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职场潜规则:40岁以上的男人在职场越来越少了,都干嘛去了呢?

作者:大叔    发布时间:2020-07-28 22:22:38    微博分享

最近公司业务不是很忙,我有了很多时间,也就喜欢出去到处逛逛了,偶然发现,各个岗位上都是年轻人,很少能见到40岁以上的,

在学校,老师们都比较年轻,商场里的服务生也很年轻,高速收费站,还有马路上的交通警察。

但是40岁以上的男人在职场越来越少了,他们都干什么去了呢?

难道都已经退出职场了?

我认为在现代生活中,40岁,刚到中年,还不是离开职场的时候,相反,正是发展事业的黄金期,40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉,他们依然在职场上拼搏,只是换了个不同的岗位,所以我们常常看不到而已。

我想和我去的地方有关系,去的地方都比较休闲,遇到的都是基层岗位,以员工的工作能力和经验要求不是太高,相对来说,对体力的要求反而更高一些,应该是更适合年轻人来做。

1.身体的自然规律。

人到了36岁以上,体力和精力都会开始下降,到了40岁开始,很多需要体力和精力的工作就不太方便了,就不再适合再做下去了,所以到了这个年纪岗位往往会进行调整。

还有些工作需要外貌形象,如商场销售,人们喜欢看年轻男子给自己介绍商品,而不喜欢老男子介绍,因此,这种工作人员更替的年龄较早。

2.工作经验的积累。

基层的工作经验一般积累几年就很熟练了,熟练度到了一定程度,就没有上升的空间了,需要给年轻人表现的机会,所以,当积累到一定程度,上升空间有限,体力也开始下降的时候,就会更换工作岗位。

3.自身价值的体现。

职场的核心还是交换,用自己的价值交换公司的薪水。在表面上的工作,价值基本已经固定,自己的价值提高了,交换就不平衡了,员工和公司就会有一些想法,工资低了,员工不满意,觉得自己的价值比工资高,工资高了,公司觉得不上算,请一个新人更好。

4.逻辑也不支持不在职场。

现在人的退休年龄是60岁,平均寿命已达80多岁,40岁就离开职场,太不合理了,还有40年的寿命,不工作,简直不可想象。

所以,他们一定都还在工作,也一定会工作到60岁,像日本那样的国家,平均寿命接近90岁的时候,70多岁了,还在工作的人,比比皆是。

上边我们分析到了,40岁以上的男人确定都还在职场,各人的工作能力,工作经验都得到了不同程度的提升,体力也会遵循自然规律,有明显的下降,最后只是工作的岗位或环境发生了变化,具体是哪些变化呢?

1.职务升高了。

略有上进心的人基本上在40岁之前都会得到晋升,所以,职务提升的人是最多的。这也是大家努力工作的成果,可喜可贺,当然职务的提升也很不容易,除了努力,还和机遇有很大的关系。

并不是所有努力的人都能得到匹配的奖励,我们要努力工作,但也要接受现实和结果。所以,大家去一些单位办事的时候,常常遇到的领导,年纪都在40以上,平时我们也常常看不到他们。

2. 职务调整到二线了。

因为机遇,或是方向没有选择好,或是不够努力的人,到了体力下降的年纪,就会调整岗位到二线。比如学校里,会把40岁以上的教师调整到二线岗位,不再一天六节课地连着讲不停。

对于商业公司,40岁以上的员工也可以很容易地调整到总部,或者类似于后勤、办公室、工会等部门。这些都是企业内部部门,我们也常常是看不到的,但他们确实在工作。

3. 创业去了。

四十岁以上,虽不是体力劳动的好年龄,但却是人生最好的发展年龄,这是人一生中能力、经验的黄金时期,许多人在此期间创业成功。

比如:柳传志在40岁左右的时候,创建了联想集团;

马云,在40岁左右的时候,创建了阿里巴巴;

任正非在40岁左右的时候,创建了华为集团。

40岁左右是一个创业最容易成功的年纪,创业成功后,他们自然就是老总了,去这些企业办事,我们能见到的,也常常只是各大公司的客服和销售,都是年轻人。总经理,CEO之类的一般情况下也是见不到的。

总结一下:在现代生活中,40岁,刚到中年,还不是离开职场的时候,相反,正是发展事业的黄金期,40岁以上的男人在职场上越来越少是一种错觉,他们依然在职场上拼搏,只是换了个不同的岗位,所以我们常常看不到而已。

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