职场中，一个人在公司呆的时间越长，

按理说对公司的了解就越深，经验和能力得到积累，做事更加得心应手，应该受到重视才对。

但事实上，我们都发现很多公司员工的资历越老，混的时间越久，反而越不受待见，

甚至有的新员工一入职工资都比老员工要高，

老员工去提加薪要求，反而碰的一鼻子灰，为什么会出现这种现象呢？

第一，老板最重要自己口袋里的利益。

老板和员工的身份不同，看问题的角度也不一样。

在老板眼里，最看重的还是自己的利润，也就是那部分能够装入自己口袋里的钱。

所以天底下所有的老板都知道一定要节约成本，人力成本是相当重要的一块，

如果员工有更高的工资，更多的福利，人力成本就会提高，老板口袋里的钱需要被夺走更多，

资历越老，对工资的要求和期待就越高，老板不便于剥削。

所以，在工作能够被取代的情况下，老板宁愿选择廉价的新劳动力。

第二，老员工并非无可取代。                                       

以前有一句老话叫做“教会徒弟，饿死师傅”。

公司一般都喜欢用“传承”这个词，让老员工带新人，

但新人学会了以后，如果新人完全可以取代老人，那么对老人也就没有什么所忌惮的了。                                       

老员工走了也不会对公司造成多么大的影响，所以很多老板甚至用新人换血，给老员工无形的压力，省事省心。

很多职场老鸟后来就学会了“该保守的保守，该保密的保密，不该传授的别传授”。                                                        

第三，对的没记住，错的全记住。

工作中干得越多，出错的概率肯定是更大的，

所谓做得多错的多，少干少错，多做多错。

老员工在公司呆的年数长，功劳苦劳肯定是有的，错误也是在所难免的，

有的老板，对员工做得对的地方就忘记了，犯个错能记你一辈子，

后来职场老鸟就懂了一个道理：在差不多的时机就跳槽。

第四，得到的就不珍惜。                                     

老员工在公司工作的年数长，很多人心态上也就慢慢趋于稳定和保守，

不太敢离职，不太敢去市场上重新找工作。

老板也正是瞅准了这一点，觉得老员工不会离职，于是也就没有什么压力，不太顾及老员工的面子了。                         

而新员工呢？老板还得哄着，生怕他们离职，

这就是会哭的孩子有奶吃，得不到的永远在骚动，被偏爱的总是有恃无恐，                                                                                       

而已经到手的，就不珍惜了。

工作的年数越长，应该要有些人脉，

不要吊死在一棵树上，任人嫌弃。