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为什么老员工资历越老越不受待见?这四点要牢记,老板才会越敬重

作者:女白领    发布时间:2020-06-04 20:06:03    微博分享

职场中,一个人在公司呆的时间越长,

按理说对公司的了解就越深,经验和能力得到积累,做事更加得心应手,应该受到重视才对。

但事实上,我们都发现很多公司员工的资历越老,混的时间越久,反而越不受待见,

甚至有的新员工一入职工资都比老员工要高,

老员工去提加薪要求,反而碰的一鼻子灰,为什么会出现这种现象呢?

第一,老板最重要自己口袋里的利益。

老板和员工的身份不同,看问题的角度也不一样。

在老板眼里,最看重的还是自己的利润,也就是那部分能够装入自己口袋里的钱。

所以天底下所有的老板都知道一定要节约成本,人力成本是相当重要的一块,

如果员工有更高的工资,更多的福利,人力成本就会提高,老板口袋里的钱需要被夺走更多,

资历越老,对工资的要求和期待就越高,老板不便于剥削。

所以,在工作能够被取代的情况下,老板宁愿选择廉价的新劳动力。

第二,老员工并非无可取代。                                       

以前有一句老话叫做“教会徒弟,饿死师傅”。

公司一般都喜欢用“传承”这个词,让老员工带新人,

但新人学会了以后,如果新人完全可以取代老人,那么对老人也就没有什么所忌惮的了。                                       

老员工走了也不会对公司造成多么大的影响,所以很多老板甚至用新人换血,给老员工无形的压力,省事省心。

很多职场老鸟后来就学会了“该保守的保守,该保密的保密,不该传授的别传授”。                                                        

第三,对的没记住,错的全记住。

工作中干得越多,出错的概率肯定是更大的,

所谓做得多错的多,少干少错,多做多错。

老员工在公司呆的年数长,功劳苦劳肯定是有的,错误也是在所难免的,

有的老板,对员工做得对的地方就忘记了,犯个错能记你一辈子,

后来职场老鸟就懂了一个道理:在差不多的时机就跳槽。

第四,得到的就不珍惜。                                     

老员工在公司工作的年数长,很多人心态上也就慢慢趋于稳定和保守,

不太敢离职,不太敢去市场上重新找工作。

老板也正是瞅准了这一点,觉得老员工不会离职,于是也就没有什么压力,不太顾及老员工的面子了。                         

而新员工呢?老板还得哄着,生怕他们离职,

这就是会哭的孩子有奶吃,得不到的永远在骚动,被偏爱的总是有恃无恐,                                                                                       

而已经到手的,就不珍惜了。

工作的年数越长,应该要有些人脉,

不要吊死在一棵树上,任人嫌弃。

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