ihuzu

为什么老实人越听话,领导越不重用你?原因是这3点原因,说得很透彻

作者:大叔    发布时间:2020-06-18 20:30:40    微博分享

一些不平等的职场潜规则不管您关注不关注,他都存在我们的生活中。尤其对于那些刚进入职场的新人来说,以前那些美好可能在生活职场规则下搞的面目全非。

社会是一个大熔炉,需要我们去适应这些,这样才能更好的生活,下面一起聊聊一些潜规则,尤其性格内向的老实人更需要学习下。                         

职场中,我学会的第一件事是,不做"老实人"!

一、 你越听话、越老实,领导越不重视

刚刚踏入职场的小何对职场满怀憧憬,渴望在职场上有所为,再加上对职场的懵懂,觉得周围的前辈或者领导一个个都是成功人士,都是值得自己学习的榜样。

所以对上司和同事们都是一个恭恭敬敬、言听计从的态度。

开会的时候,他会全程的谈话都录音,结束之后一字不差把整个内容写出来。

聚会的时候,主动端茶倒水、忙前忙后服务在场的人,简直就是一个贴心的服务生。

对于领导的要求,从不回拒。只要是领导提出的要求,时间多晚、任务多过分,小何都欣然接受。

领导让他做什么他就做什么,领导让他一个人干两个人的活,他也绝不拒绝。

对于领导的谩骂,他只觉得是自己做得不够好,没有让领导满意,丝毫不觉得冤屈。

可以说,小何的脾气真的是要多好有多好,态度要多“端正”有多“端正”了。

可惜的是,小何的好脾气却并没有换来好运气。

上个星期公司部门有个晋升机会,要求上写着“认真负责”之类的词,小何觉得自己挺符合要求的,于是就去报名参加竞选了。

结果没想到的是,自己居然落选了,而且是输给了一个脾气极差的年轻同事伟仔。

伟仔跟小何是截然相反的性格,小何有多惯着领导,伟仔就有多“叛逆”。

对于领导安排的任务,他只负责自己的那一部分,职责以外的任务都很明确的表示拒绝。

对于领导的一些意见,如果与自己的想法有冲突,伟仔会直截了当跟领导反馈。

按道理说,这样的员工,领导应该会很讨厌。

可现实却是领导多次表扬伟仔,私底下也经常和伟仔探讨工作。

为什么任劳任怨的员工没有得到重视,反而是不听话的员工得到了重用呢?小何想不明白,于是,偷偷的向伟仔请教。

伟仔也丝毫不隐瞒,直接告诉小何:在职场中,你越听话越老实,领导就越不受重视。

职场里的老实人总是干活最多挣钱最少,这三点告诉你原因,很深刻

确实如此,因为你太听话,领导安排什么工作也不会跟你讨论,因为他知道你“没想法”、“没意见”,只要把事情安排给你就行。这事办成了,就是领导指导有功;办砸了,那就是你办事不利。

因此,领导觉得你没什么能力,更不会提拔你。

而相反的,领导知道你有自己的想法,在想方案时,就会更多的考虑你的想法和感受,你也就在潜移默化中被重视了。

举个例子,同样是要在生产线上多开一台机器,领导让小何去,小何二话不说,屁颠屁颠就上去了;而伟仔呢,则是死皮赖脸说自己忙不过来,非要领导给个实习生帮帮忙才肯开。

看起来,领导似乎会对小何更满意吧?

实际上呢,因为小何要多开机器,就势必会让自己更忙碌,出错的概率也就更大了,结果干得越多,错得越多,反而更容易收到领导的“差评”。

而伟仔呢,要了个实习生,一方面减轻了自己的工作量,另一方面,也是在告诉领导:“我有带人的能力”,以后有升职机会,领导自然会优先考虑。

所以,与其去一味地迁就,不如坚持自己的想法,保持自我,就不会被当作无主见者,才能得到栽培与重视。

别再做职场老实人,记住3招,不得罪人,老板还看重你

二、迁就领导的三个弊端,让你越努力越无奈

从上面的例子,可以发现一味地迁就并不会让领导重用你,反而可能让情况更糟糕。

那么,接下来我们就具体看看一味迁就领导,会有什么弊端吧!

1.越迁就,领导越觉得你没价值、好欺负

从进化心理学的角度来看,欺软怕硬是人的天性,对弱者的掠夺和压制已经融入到每个人的基因里了。

当你不懂得拒绝时,意味着从你这索取不用付出代价。而对于不用付出代价的事物,往往会让人觉得没有价值可言。

不是所有的付出都有同等的回报,不是尊重领导就能得到领导的认可,不是所有的退让都能海阔天空。

2.过度迁就,会造成讨好领导的假象,让同事孤立你

平时上班期间,相处的最多的人就是同事。所以维持好同事之间感情也是至关重要的。

倘若太过度的去迁就领导,事事以领导为主,有可能在别的同事看来,你就是在讨好领导。

久而久之,看不惯你讨好领导的同事自然会慢慢疏远你,慢慢让你脱离他们的小团体。

就怕你跟领导打小报告,尽管你并没有做对不起他们的事情,但出于防范心理,疏远你也是出于自保的一种选择。

3.言听计从会让领导觉得你没能力、没想法,不敢委以重任

对领导开启全方位无死角的保姆模式,甚至是把领导的话当做圣旨去执行,在这其中没有带着自己的一点想法或者是思维去执行,要是成功的话,自然不会受责骂;一旦出现错误,领导就会反问为什么不提出意见。

如果我们面对一个言听计从、类似“行尸走肉”般的员工,下达任务后就按照你的规定,不管其中是否有漏洞,我们自然会给这类人下定义,觉得这类人没有主观意识,不懂的思考,所以无形之中淘汰了这类人。

职场中,我学会的第一件事是,不做"老实人"!

三、聪明人不迁就,而是用这三招扭转局势

一味地迁就领导会有如此多的弊端,那我们又该如何去解决这个问题?

总的来说,有三点建议可以让我们改善这个问题,如下:

1.提高自我技能,让自己强大起来

问题的很多根源是出自于本身,自己的实力还不够强大。

一旦提高自己的实力技能之后,参与的项目也会变多,很多地方也离不开你,需要你参与其中。

这样,才会让自己变得更加有底气,实力够硬,才有资格拒绝领导。

从身份,形象开始,把自己做到极致,让自己强大起来,同时让自己从内心也要强大起来,重新有了这样的定位,你的人生会有质的变化!

2.不做职场“老好人”,守住自己的底线

做人要有自己的底线,坚守自己的尊严。能接受批评,但要拒绝侮辱;可以不被重视,但要杜绝藐视;不怕有人误解,但绝不能让人泼脏水。

做人,有原则,守好自己的原则,守着自己的底线。不做有违法律的事情,坚决抵制不守法行为。

心中有度,自然不乞求人怜悯人居在高位,也不瞧不起别人。

3.从拒绝小事开始,慢慢摘掉“软柿子”的帽子

做事情之前讲究方式方法,选择的方式方法对了,干起事情来就会事半功倍。

如果不讲究方式方法,就胡乱行事,干起事情就会事倍功半。

要是想改变对领导惟命是从的习惯,刚开始的时候不能激烈反抗,可以从小事情开始做起,比如:不再做全能保姆或者是背后讨论领导……

慢慢的你就会发现,你在脱离“软柿子”这个身份,周围的同事也会高看你。

把心思放在提高自我能力上面,展露自己的风采,让领导发现你的过人之处。

标签:

相关推荐

©2021  ihuzu.net