一些不平等的职场潜规则不管您关注不关注，他都存在我们的生活中。尤其对于那些刚进入职场的新人来说，以前那些美好可能在生活职场规则下搞的面目全非。

社会是一个大熔炉，需要我们去适应这些，这样才能更好的生活，下面一起聊聊一些潜规则，尤其性格内向的老实人更需要学习下。                         

一、 你越听话、越老实，领导越不重视

刚刚踏入职场的小何对职场满怀憧憬，渴望在职场上有所为，再加上对职场的懵懂，觉得周围的前辈或者领导一个个都是成功人士，都是值得自己学习的榜样。

所以对上司和同事们都是一个恭恭敬敬、言听计从的态度。

开会的时候，他会全程的谈话都录音，结束之后一字不差把整个内容写出来。

聚会的时候，主动端茶倒水、忙前忙后服务在场的人，简直就是一个贴心的服务生。

对于领导的要求，从不回拒。只要是领导提出的要求，时间多晚、任务多过分，小何都欣然接受。

领导让他做什么他就做什么，领导让他一个人干两个人的活，他也绝不拒绝。

对于领导的谩骂，他只觉得是自己做得不够好，没有让领导满意，丝毫不觉得冤屈。

可以说，小何的脾气真的是要多好有多好，态度要多“端正”有多“端正”了。

可惜的是，小何的好脾气却并没有换来好运气。

上个星期公司部门有个晋升机会，要求上写着“认真负责”之类的词，小何觉得自己挺符合要求的，于是就去报名参加竞选了。

结果没想到的是，自己居然落选了，而且是输给了一个脾气极差的年轻同事伟仔。

伟仔跟小何是截然相反的性格，小何有多惯着领导，伟仔就有多“叛逆”。

对于领导安排的任务，他只负责自己的那一部分，职责以外的任务都很明确的表示拒绝。

对于领导的一些意见，如果与自己的想法有冲突，伟仔会直截了当跟领导反馈。

按道理说，这样的员工，领导应该会很讨厌。

可现实却是领导多次表扬伟仔，私底下也经常和伟仔探讨工作。

为什么任劳任怨的员工没有得到重视，反而是不听话的员工得到了重用呢？小何想不明白，于是，偷偷的向伟仔请教。

伟仔也丝毫不隐瞒，直接告诉小何：在职场中，你越听话越老实，领导就越不受重视。

确实如此，因为你太听话，领导安排什么工作也不会跟你讨论，因为他知道你“没想法”、“没意见”，只要把事情安排给你就行。这事办成了，就是领导指导有功；办砸了，那就是你办事不利。

因此，领导觉得你没什么能力，更不会提拔你。

而相反的，领导知道你有自己的想法，在想方案时，就会更多的考虑你的想法和感受，你也就在潜移默化中被重视了。

举个例子，同样是要在生产线上多开一台机器，领导让小何去，小何二话不说，屁颠屁颠就上去了；而伟仔呢，则是死皮赖脸说自己忙不过来，非要领导给个实习生帮帮忙才肯开。

看起来，领导似乎会对小何更满意吧？

实际上呢，因为小何要多开机器，就势必会让自己更忙碌，出错的概率也就更大了，结果干得越多，错得越多，反而更容易收到领导的“差评”。

而伟仔呢，要了个实习生，一方面减轻了自己的工作量，另一方面，也是在告诉领导：“我有带人的能力”，以后有升职机会，领导自然会优先考虑。

所以，与其去一味地迁就，不如坚持自己的想法，保持自我，就不会被当作无主见者，才能得到栽培与重视。

二、迁就领导的三个弊端，让你越努力越无奈

从上面的例子，可以发现一味地迁就并不会让领导重用你，反而可能让情况更糟糕。

那么，接下来我们就具体看看一味迁就领导，会有什么弊端吧！

1.越迁就，领导越觉得你没价值、好欺负

从进化心理学的角度来看，欺软怕硬是人的天性，对弱者的掠夺和压制已经融入到每个人的基因里了。

当你不懂得拒绝时，意味着从你这索取不用付出代价。而对于不用付出代价的事物，往往会让人觉得没有价值可言。

不是所有的付出都有同等的回报，不是尊重领导就能得到领导的认可，不是所有的退让都能海阔天空。

2.过度迁就，会造成讨好领导的假象，让同事孤立你

平时上班期间，相处的最多的人就是同事。所以维持好同事之间感情也是至关重要的。

倘若太过度的去迁就领导，事事以领导为主，有可能在别的同事看来，你就是在讨好领导。

久而久之，看不惯你讨好领导的同事自然会慢慢疏远你，慢慢让你脱离他们的小团体。

就怕你跟领导打小报告，尽管你并没有做对不起他们的事情，但出于防范心理，疏远你也是出于自保的一种选择。

3.言听计从会让领导觉得你没能力、没想法，不敢委以重任

对领导开启全方位无死角的保姆模式，甚至是把领导的话当做圣旨去执行，在这其中没有带着自己的一点想法或者是思维去执行，要是成功的话，自然不会受责骂；一旦出现错误，领导就会反问为什么不提出意见。

如果我们面对一个言听计从、类似“行尸走肉”般的员工，下达任务后就按照你的规定，不管其中是否有漏洞，我们自然会给这类人下定义，觉得这类人没有主观意识，不懂的思考，所以无形之中淘汰了这类人。

三、聪明人不迁就，而是用这三招扭转局势

一味地迁就领导会有如此多的弊端，那我们又该如何去解决这个问题？

总的来说，有三点建议可以让我们改善这个问题，如下：

1.提高自我技能，让自己强大起来

问题的很多根源是出自于本身，自己的实力还不够强大。

一旦提高自己的实力技能之后，参与的项目也会变多，很多地方也离不开你，需要你参与其中。

这样，才会让自己变得更加有底气，实力够硬，才有资格拒绝领导。

从身份，形象开始，把自己做到极致，让自己强大起来，同时让自己从内心也要强大起来，重新有了这样的定位，你的人生会有质的变化！

2.不做职场“老好人”，守住自己的底线

做人要有自己的底线，坚守自己的尊严。能接受批评，但要拒绝侮辱；可以不被重视，但要杜绝藐视；不怕有人误解，但绝不能让人泼脏水。

做人，有原则，守好自己的原则，守着自己的底线。不做有违法律的事情，坚决抵制不守法行为。

心中有度，自然不乞求人怜悯人居在高位，也不瞧不起别人。

3.从拒绝小事开始，慢慢摘掉“软柿子”的帽子

做事情之前讲究方式方法，选择的方式方法对了，干起事情来就会事半功倍。

如果不讲究方式方法，就胡乱行事，干起事情就会事倍功半。

要是想改变对领导惟命是从的习惯，刚开始的时候不能激烈反抗，可以从小事情开始做起，比如：不再做全能保姆或者是背后讨论领导……

慢慢的你就会发现，你在脱离“软柿子”这个身份，周围的同事也会高看你。

把心思放在提高自我能力上面，展露自己的风采，让领导发现你的过人之处。