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那些职场潜规则:对老板掏心掏肺的人,都混得最惨

作者:大叔    发布时间:2020-05-26 22:25:16    微博分享

老唐是从农村出来的大学生,农村的孩子一般都比较老实,为人踏实忠厚,讲情义这些这些。特点在老唐身上都展现的淋漓尽致,大学毕业的时候,他进了一家创业公司。

为什么会选择创业公司而不是大公司呢?因为当初在面试的时候,这位创业公司的老板和他聊了好多,并且保证如果他来了他们这里上班的话,以后一定会有很多不一样的发展。老板会亲自手把手教他,给他很多指导,让他以后的工作之路都一帆风顺。

老唐还是个涉世未深的大学生,所以面对这种话的时候,他当下就答应了,再也没有去其他公司面试过,毕业后直接来了这家创业公司上班。最开始的一周老板的确会给他一些指导,但是过一个月之后老板就经常以太忙为由,忽略了对老唐的教导。

老板可能认为自己赚钱才是最重要的,老唐在这里拿的工资很低,但是他却无怨无悔。

因为他知道自己目前的能力还不够离职,所以只能在这里先待下去,希望能够做出一番成绩,这样的话领导才会重用他。

可是经历过创业公司的人都知道,从0~1是一件非常困难的事情,无论再怎么努力也很难有成就,因为没有一个大的平台在那里,做出成绩是非常困难的。

所以老唐无论怎么样绞尽脑汁,没有一个引路人,没有一个大平台,他都没有办法发挥自己的强项,没有发挥自己的作用和价值。

创业公司本来就需要控制成本,所以老唐的薪水也一直上不去。

他一直在尽心尽力地为老板工作,体谅到老板也是草根出身,没有多少钱。所以他在工资上也没有要求太多,平时为公司做的事情,老板即使说了让他可以报销,他也没有去报销,过年过节的礼品没有他也什么都没说,加班到凌晨没有加班费也义无反顾。

可是没想到,在季度考核的时候,老板就先把他给裁了。老唐百思不得其解,掏心掏肺地为领导着想,尽心尽力去工作,为什么老板会这样对待他呢?

其实在职场上这种现象很常见,很多人认为自己勤勤恳恳工作,但是却始终得不到领导的重用,反倒自己还是最吃亏的那个人。

曾国藩:老实人难有作为?只因没遵守5条戒律,第5条尤难做到

生而为人,不论父母还是我们自己都希望将来能够成就一番事业,著名武将太史慈曾说过:大丈夫生于乱世,当带三尺剑立不世之功。武能定国、文能安邦是古代大部分人的梦想。

论起原因,最主要的不外乎是因为人都是有惰性的,在成功的路上有太多的艰难险阻阻止我们前进,那些困难就像一座座险峰,阻挡了大多数人通往成功的道路。

如何才成出人头地,成功的人生有何戒律,这一问题无数年都在不断地讨论,其中曾国藩就给出了自己的答案,他告诉世人想要成事,那么有六条戒律应当严格遵守。

第一条:久利之事勿为,众争之地勿往;意思是长久获利的事情不要去做,众人争抢的地方不要去。在生活中没有平白无故的利益,更不会有长久获利的事情,众人争抢的地方不见得是真正的好事,我们要有长远的目光,将看待事物的目光放在将来,如此才能尽可能的少走弯路。

第二条:勿以小恶弃人大美,勿以小怨忘人大恩;这一条则为做人的道理。为人交友,我们每个人都有自己的一套准则。在评价朋友的时候我们不要因为对方所犯的一些小错误就断定此人人品好坏。

包容和广阔的胸怀是我们广交挚友的不二法则。而真正的朋友会在我们困难时施与恩德,雪中送炭之情、所受之恩,我们要铭记在心,不可遗忘。

第三条:说人之短乃护己之短,夸己之长乃忌人之长;人无完人,没有人是完美的,各有所长。我们在生活中切不可常揭人短,逮住他人缺点不放,也不要因为自己有一些优点就大肆张扬,而对他人的优点却不断贬低。否则身边之人定会认为此人骄躁放纵不可深交。

第四条:利可共而不可独,谋可寡而不可众;这句话针对的是人心,当我们做事赚了钱财时,要懂得分享,吃独食定会引起他人的嫉妒。而在谋事时,则知道的人越少越好,人心隔肚皮我们不得不防。

第五条:古今之庸人,皆以一惰字致败,天下古今之才人,皆以一傲字致败;这一条也是最为致命的一条,庸人懒惰,一事无成,才人自傲,恃才放旷无人敢用。

对于平庸之人,勤能补拙。而对有才学的人,要相信学无止境,谦虚有礼才能更进一步。可惜知道这条戒律的人多,可能够改进的却寥寥无几,古今中外,数千年来的大多数人无不都败在了这一条上。

第六条:凡办大事,以识为主,以才为辅;凡成大事,人谋居半,天意居半。做大事谋事在人,这需要我们有过人的见识,成事在天,运气也是不可缺少的条件。

了解了曾国藩的智慧后,那我们分析出现这种现象的原因是什么?其实有以下二个方面:

一、在职场能力最重要

职场是一个需要厮杀的地方,是遵循丛林法则的,强者称霸,弱者就只能被吃掉。

所以作为老板,他在招聘员工的时候,也需要看重的是员工的能力,而不是说凭借这位员工非常忠诚,但什么事情都不会做就选选中,既然如此老板凭什么要给他发工资呢?

所以相比起忠诚,相比起掏心掏肺,能力才是在市场上才是最重要的事情。

老板最先辞退的,一定是那些没有能力无法创造价值的人,或者创造的价值低于工资的人。

所以如果有能力的话,就千万不要和老板打感情牌。

二、老实人容易被欺负

人都是会欺负弱者的,这是人的天性,老板也不例外。有时候我们对一个人越好,他反倒会把自己所有不好的一面都展现出来,把所有的脾气都发到我们身上。

老唐对老板很好,他处处为老板着想,体谅到老板的资金如果没有了的话,公司就做不下去,但是他忽略了自己。

我想说人不是这么无底线地善良,这样只会被人利用,吃亏的是自己,我们应该在保证自己利益的基础上去做不伤害他人的事情。

老唐对老板很好,老板就会认为老唐为什么要对自己这么好,是不是因为他平时工作实在是做得太差了,想以此来弥补我?既然老唐对工资没什么要求,那说明他对自我的价值肯定也不高,那我为什么还要雇佣他呢?

既然他没有底线,就说明他可以一退再退,那我可以拥有更多的利益。

所以有时候对人太好,太为别人着想,并不是一件很好的事情。自己只要付出了劳动,就应该争取到相应的价值,所以千万不要太过善良地去为老板考虑,为其他同事考虑。我们工作是为了自己挣钱,要先从自己出发。

其实很多美女和社会都有这样认知:自己玩够了,就想找个老实人嫁了~

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