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为什么现在的90后年轻人不愿讨好领导?讨好型人格已过时!

作者:大叔    发布时间:2020-08-04 22:26:45    微博分享

很多公司的管理者现在都在抱怨一个问题:那就是现在的年轻人都不稀罕去讨好上司。

“自己年轻的时候如何如何讨好上司”
“现在的年轻人不懂讨好上司=没有进取之心”
“不要欺负年轻人,因为他们会骂你一顿然后潇洒的辞职”(打扰了)
那么为什么现在的年轻人不愿意讨好管理者呢?
赚钱重要,开心更重要
在《瓦尔登湖》里有过这样一句话:
“知道自己知道什么,也知道自己不知道什么,这才是真正的知识。”
不少90后正在一点点变成这种“知道青年”:清楚自己想要什么,明确职场中的目标定位。
最近热播的“二十不惑”不知道你们有没有在追,反正我绝对是日更日追。
其实这个电视剧很简单,讲述的无非就是即将奔赴社会生活的当代大学生,在大四那年自己的追求和选择。我不知道这个剧里最圈粉的主角是谁,反正这几个姐妹演技都挺不错的,让我印象深刻的是“关晓彤”所饰演的“梁爽”一角,太有特点了,像极了刚毕业的我。
其中一个很经典的片段:她的第一份工作在一个中小企业里,一心要做一个美妆时尚博主,也在努力经营,但是——她很高傲(毕竟人家确实有脸蛋),到点下班,却被直属领导责问:为什么现在下班?公司的人都没走没看到吗?

我的天呐,女人何苦为难女人?“梁爽”的反应也不一般:我的任务已经做完了,为什么要在这浪费时间,我能在工作时间完成领导交代的任务,为什么要一直浪费属于我自己的时间。她的身上有很多90后职场新人的影子:大学毕业,各方面能力都不错,心气颇高,总想“搞事业”,最重要的一点,就是不再盲目迷信领导的权威。
有问题就直接沟通,哪怕最后事实证明自己是错的,也不愿因为担心得罪领导而遮遮掩掩、耽误时间。平等是很多年轻人遵循的职场黄金法则。对他们而言,领导和自己只有职位上的区分,没有人格上的差别。
他们拒绝“卑躬屈膝、讨好领导”,也不待见同事巴结上司。
在《90后洞察报告》里,有将近一半的90后表示,自己最无法接受的同事类型就是“爱讨好上级”。
不是所有人,都值得被讨好
对年轻人来说,讨好领导的性价比越来越低。更何况,有时遇上“奇葩”的公司和领导,连尊重都觉得不值。
近几年,大公司“过劳死”的人不在少数。有的公司热衷于无限度地“压榨”员工,有的领导还时不时“突发奇想”

让年轻人们感到无奈的,还有那些格外喜欢“卖弄”资历的领导。
“我很欢迎您向我分享您的经验,因为您是前辈,您的经验一定会对我有帮助。但请您不要同一件事重复一千遍。”
韩寒曾经写过一篇文章,叫做《我最讨厌的几句话》,他说自己最讨厌的第一句话就是:“我吃过的盐比你吃过的饭还多。”
一篇名为《领导痛批95后下属》的文章在网络上火爆一时,摆出了多条“劝诫”。部分认同之余,也有人对一些地方提出质疑。
例如,其中有一条说:“不要问我那么多为什么,因为你的判断力不可能超过我。”但如果交代事情的时候不肯多花一点时间说清楚说明白,反而让下属去“猜测着”办事。事情办砸了,又回过头否定下属的能力。浪费的是双方的时间和精力。
对权威和经验过分强调的背后,其实是对能力的轻视。
大多数90后是在互联网时代中长大的,互联网的自由与开放,让他们更加抗拒人格上的不平等。
讨好没有意义,学习才是主角
中国社会向来注重人情,老一代人往往会更看重和领导的关系。因为在那个几乎没有跳槽概念的年代里,“和领导关系如何”是能否保住“铁饭碗”的关键。
但显然,这个概念已经不适用于现在了。年轻一代职场人很清楚,公司要的是能力、是业绩,而不是一味殷勤献好。所以,不讨好领导的90后,最大的底气,也来自于对自身实力的认可。他们眼中的工作意义,不在于为领导端茶送水、鞍前马后,而在于为公司创造价值。
每个刚踏入社会的大学生,对于社会本身是迷茫的,对于自己的工作定位也是,可是出于热爱和专业需要,他们会投身入某一行业,在摸索中学习、进步、摒弃一些东西在收货一些新的事物。
如果不把创造价值说的那么神圣,言外之意也就是,自己更牛了才有资本和资格奔向下一个竞技场。
愿我们飞的更远,站的更高,吃嘛嘛香。

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