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越来越多人看淡升职加薪,背后并非能力局限,而是性价比太低

作者:花心男人    发布时间:2020-06-30 22:29:17    微博分享

最近公司要进行人事调动,好像有要提拔一批人的意思,前期老板的意思是员工之间自荐,当然决定权还是在老板的手里,80后的同事们都劲道很大,但是公司的多数90后好像并不是很感兴趣,甚至在得到这个消息的时候也没有太多的惊讶,即使被大家认为很有可能晋升的几个小伙子也并没有表现出兴致很高的样子,只是默默在自己的工位上的工作。

因为本身自己的这个部门平时人员流动比较大,很多年轻人都是来了就走,难得有几个能坚持下来做一段时间的,但是最近发现这么一个现象:在年轻群体中,好像越来越多的人对于升职加薪的兴趣并不是很大,自己身边也有几个能力不错的年轻人,但是等问到他们想不想升职加薪的时候,他们的态度都不是很想。看淡了升职加薪的背后,倒也不是因为能力不行,更多的是因为这几点 。

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一、升职加薪性价比不高,“江湖不值得”

互联网以及相关产业的发展,让经济结构发生变化,让单位的综合魅力,实力以及相关的稳定性开始下降,10年前的铁饭碗也黯然失色,再为提拔和升职加薪卖命,往往就显得不那么值得了。

除非自己做到行业领先和顶尖,不然现在用人单位招聘都要求求职者综合能力强,有些在基层的员工,工资待遇也并不一定会比做管理的差,升职加薪只是很多人职业生涯中的一个环节,而并不一定是每个人都应该走的路。

大学的室友在事业单位工作,前段时间他们单位有个在编的小伙子辞职了,而且辞职的前几天,他的老板刚刚和他说过要提拔他的事情,按照我们大家的想法应该是这样的:事业单位相对稳定,而且在编内的升职提拔可以说是难上加难,再加上现在的经济环境,自己能有被提拔的机会,其实应该是一件让自己很开心的事情。

但是那位小伙子被领导叫去告知自己要被提拔这件事情以后,他却说让自己考虑几天,没想到考虑考虑那个小伙子后来直接辞职了。因为室友私下和他关系也还算是不错,就约他一起出来吃了个饭,顺便问了问原因,那个小伙子一边喝酒一边说:

“自己之所以辞职,是觉得在这单位个人的前景有限,收入也有限,不如趁着年轻出去寻找新的机会”

其实从能力角度来讲,这位小伙子并不差,不然领导也不会想到去提拔他,从领导角度来讲,给员工安排升职加薪,这是一个无法拒绝的诱惑,基本上都会愿意。

可能很多人都没办法理解这位小伙子的做法,事业单位在编是多少人梦寐以求的工作,人家想进都进不来,自己说辞职就辞职,太冲动,太年轻,以后一定会为自己现在的行为感到后悔的。

但是这位小伙子还是毅然选择了辞职走人,有的时候不懂年轻人,往往就是在这些关键节点上。

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二、行业瞬息万变,没有绝对的稳定的工作和铁饭碗

以前有铁饭碗的概念和说法,拥有一份稳定的工作,并随着年龄的增长,自己的职场仕途一步一步往上走,在很多人眼里被认为是一种成功的典型。

但是近几年,各行各业都在发生巨变,社会职业多元化发展,精细化和专业化发展,本来一个人可以干的一份工作,被划分成三个人来干,自然对于从业者的要求会越来越高,既然是“巨变”,那在变化中跌倒的单位自然不在少数。单位跌倒,员工自然受到牵连,这其中也包括国企、事业单位。

单位不再稳固如山,那员工自然少了几分依靠的心思、多了许多“增强自身能力”的心理准备。

也正是因为这样,尤其是年轻的从业者,相比于80后的忍气吞声,他们更敢于追求自我,追求自由不受束缚,慢慢地就对提拔这件事没有那么大的执念了。

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三、身居高位,责任更大,需要自己更多付出

职场上永远离不开的一个准则就是:利益价值交换。你对别人有价值,人家才会选择用你,才会让你去升职加薪,不是说提拔升职加薪了,坐上了管理层,自己的工作就会相对轻松,不是这样的。

如果你这个管理的职位不够高的话,一旦坐上了这个位置,可能现有的工作要比原来多一两倍,但是在工资的涨幅上可能只有几百块,职位的名称是变得好听了,但是基本没什么用。提拔之后,你需要承担更大的责任,一旦出了什么问题,你是需要去承担责任和扛大梁的那个,另一方面工作也会多很多,不仅仅像以前一样只处理好自己的工作就可以的。

以前只须干好自己的就行,现在却要全盘想到、安排到,且时刻要担心下属工作不力,给自己带来麻烦。

有时候,要是碰上责任心不强的、甚至根本使不动的,那只好自己上阵。但加班加点,往往也只落个“领导力不行”的结局。

越来越多人看淡升职加薪,背后并非能力局限,而是性价比太低

四、勾心斗角,有能力不怕没平台

最近,接到了好朋友阿豪的电话,说自己调单位了,本来自己是单位里面近期最有可能被提拔的员工,但是因为各种各样的原因自己选择放弃了这个机会,找了一个理由和借口把自己调离到别的单位了。

为什么放弃提拔,选择调离?其实自己也是后来才知道,根据朋友阿豪说最近上面新来了一个一把手,能力一般,为了让自己的权力掌控在自己的手中,就先对下面一些有能力的员工动手,搞臭他们的名声,“自己好几个工作能力都不错的同事,都被他搞得辞职的辞职,降级的降级,所以自己也看开了,为了避免这种斗争,干脆找个理由调离这里,眼不见心不烦。”阿豪说。

“这哪里是能个好好工作的地方啊,简直就是一个权力的斗兽场,自己也没资源和背景和他们去斗。”

因此,阿豪放弃马上要提拔的机会,找关系调到其他单位。明显吃亏,但他不在乎。

也许有能力的人就是如此之吊,时刻对自己充满信心,也时刻在做着选择、迎接变化。


写在最后:

其实对于提拔和升职加薪的背后,不是对升职加薪本身不感兴趣,而是对于这个过程带来的变化感到心累,会占据自己更多的时间,你需要花更多的时间在你的工作上,你不仅仅需要管好的你自己,你更需要管理一批人,对于90后这批年轻人来说,很多人不想被别人管,自己也难得能管好自己,他们更不想去管别人。

看淡的不是提拔这个过程,而是过程背后带来的变化。

当然话说回来,每个人的价值衡量都会不一样,有人觉得只要能升职加薪,自己的时间少一点,多加一点班也无所谓,只要是在自己认为对的选择,都无可厚非。

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